En France, les modalités de vidéo surveillance en environnement professionnel sont encadrées par le code du travail, le code pénal et le code civil.

Un enjeu de sécurité !

L’installation de caméras répond à une exigence de protection des biens et des personnes. Pour exemple, les caméras installées dans les supermarchés ou les magasins servent à dissuader les clients à voler des marchandises. Dans des bureaux, leurs emplacements ont pour objectif de réduire des comportements inadaptés et des dégradations. Les caméras ne peuvent pas être installées au-dessus d’un poste de travail pour ne pas porter atteinte à la vie privée et à la liberté des salariés.

Qui peut consulter les images ?

Seules les personnes désignées par l’employeur peuvent consulter les images dans le cadre de leur fonction. Ces personnes sont formées et sensibilisées aux règles de mise en œuvre du système de vidéo surveillance

Combien de temps peut-on conserver les images ?

L’employeur doit définir la durée de conservation des images issues des caméras. Dans tous les cas, la durée ne doit pas excéder un mois.

Vous pouvez retrouver tous les renseignements nécessaires sur le site de la CNIL :
https://www.cnil.fr